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Datenschutzinformation für Bewerber

Information zum Datenschutz über unsere Verarbeitung von Bewerber-Daten nach Artikel (Art.)
13, 14 und 21 der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)

1. Für die Datenverarbeitung verantwortliche Stelle und Kontaktdaten

Verantwortliche Stelle im Sinne des Datenschutzrechts:
zebotec GmbH
Max-Stromeyer-Straße 160
78467 Konstanz
E-Mail: info@zebotec.de

Kontaktdaten unseres Datenschutzbeauftragten:
Reinhard Büschel
Berater für Datenschutz und IT-Sicherheit
70499 Stuttgart
E-Mail: DSB@zebotec.de

2. Zwecke und Rechtsgrundlage, auf der wir Ihre Daten verarbeiten

Wir verarbeiten personenbezogene Daten im Einklang mit den Bestimmungen der Datenschutz-
Grundverordnung (DSGVO), dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) sowie anderen
anwendbaren Datenschutzvorschriften. Details im Folgendem. Weitere Einzelheiten oder
Ergänzungen zu den Zwecken der Datenverarbeitung können Sie den jeweiligen
Vertragsunterlagen, Formularen, einer Einwilligungserklärung und anderen Ihnen bereitgestellten
Informationen entnehmen.

2.1 Zwecke im Rahmen Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 a DSGVO)

Eine Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten kann für bestimmte Zwecke (z. B. die
Einholung von Referenzen bei früheren Arbeitgebern oder die Nutzung Ihrer Daten für spätere
Vakanzen) auch aufgrund Ihrer Einwilligung erfolgen. In der Regel können Sie diese jederzeit
widerrufen. Über die Zwecke und über die Konsequenzen eines Widerrufs oder der
Verweigerung einer Einwilligung werden Sie gesondert im entsprechenden Text der Einwilligung
informiert. Grundsätzlich gilt, dass der Widerruf einer Einwilligung erst für die Zukunft wirkt.
Verarbeitungen, die vor dem Widerruf erfolgt sind, sind davon nicht betroffen und bleiben
rechtmäßig.

2.2 Zwecke zur Erfüllung eines Vertrages oder von vorvertraglichen Maßnahmen (Art. 6 Abs. 1
b DSGVO)

Die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt zur Bearbeitung Ihrer Bewerbung auf
eine konkrete Stellenausschreibung oder als Initiativbewerbung, und in diesem Zusammenhang
insbesondere für folgende Zwecke: Prüfung und Beurteilung Ihrer Geeignetheit für die zu
besetzende Stelle, Leistungs- und Verhaltensbewertung im gesetzlich zulässigen Umfang, ggf.
zur Registrierung und Authentifizierung für die Bewerbung über unsere Website, ggf. zur
Erstellung des Arbeitsvertrages, Nachweisbarkeit von Transaktionen, Aufträgen und sonstigen
Vereinbarungen sowie zur Qualitätskontrolle durch entsprechende Dokumentation, Maßnahmen
zur Erfüllung der allgemeinen Sorgfaltspflichten, statistische Auswertungen zur
Unternehmenssteuerung, Reise- und Veranstaltungsmanagement, Reisebuchung und
Reisekostenabrechnung, Berechtigungs- und Ausweisverwaltung, Kostenerfassung und
Controlling, Berichtswesen, interne und externe Kommunikation, Abrechnung und steuerliche
Bewertung betrieblicher Leistungen (z.B. Kantinenessen), Abrechnung über Firmen-Kreditkarte,
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, vertragsbezogene Kommunikation (einschließlich
Terminvereinbarungen) mit Ihnen, Geltendmachung rechtlicher Ansprüche und Verteidigung bei
rechtlichen Streitigkeiten; Gewährleistung der IT-Sicherheit (u. a. System- bzw.
Plausibilitätstests) und der allgemeinen Sicherheit, u. a. Gebäude- und Anlagensicherheit,
Sicherstellung und Wahrnehmung des Hausrechts durch entsprechende Maßnahmen wie auch
ggf. durch Videoüberwachungen zum Schutz von Dritten und unseren Mitarbeitern sowie zur
Verhinderung von und zur Sicherung von Beweismitteln bei Straftaten; Gewährleistung der
Integrität, Verhinderung und Aufklärung von Straftaten; Authentizität und Verfüg-barkeit der
Daten, Kontrolle durch Aufsichtsgremien oder Kontrollinstanzen (z. B. Revision).

2.3 Zwecke zur Erfüllung gesetzlicher Vorgaben (Art. 6 Abs. 1 c DSGVO) oder im öffentlichen
Interesse (Art. 6 Abs. 1 e DSGVO)

Wie jeder, der sich am Wirtschaftsgeschehen beteiligt, unterliegen auch wir einer Vielzahl von
rechtlichen Verpflichtungen. Primär sind dies gesetzliche Anforderungen (z.B. Betriebsverfassungsgesetz,
Sozialgesetzbuch, Handels- und Steuergesetze), aber auch ggf.
aufsichtsrechtliche oder andere behördliche Vorgaben (z.B. Berufsgenossenschaft). Zu den
Zwecken der Verarbeitung gehören ggf. die Identitäts- und Altersprüfung, Betrugs- und
Geldwäscheprävention (z.B. Abgleiche mit europäischen und internationalen Antiterrorlisten), das
betriebliche Gesundheitsmanagement, die Gewährleistung der Arbeitssicherheit, die Erfüllung
steuerrechtlicher Kontroll- und Meldepflichten sowie die Archivierung von Daten zu Zwecken des
Datenschutzes und der Datensicherheit sowie für Zwecke der Prüfung durch
Steuerberater/Wirtschaftsprüfer, Steuer- und andere Behörden. Darüber hinaus kann die
Offenlegung personenbezogener Daten im Rahmen von behördlichen/gerichtlichen Maßnahmen
zu Zwecken der Beweiserhebung, Strafverfolgung oder der Durchsetzung zivilrechtlicher
Ansprüche erforderlich werden.

2.4 Zwecke im Rahmen eines berechtigten Interesses von uns oder Dritten (Art. 6 Abs. 1 f
DSGVO)

Über die eigentliche Erfüllung des (Vor-) Vertrages hinaus verarbeiten wir Ihre Daten
gegebenenfalls, wenn es erforderlich ist, um berechtigte Interessen von uns oder Dritten zu
wahren. Verarbeitungen Ihrer Daten finden nur dann und insoweit statt, als keine überwiegenden
Interessen Ihrerseits gegen eine entsprechende Verarbeitung sprechen, wie insbesondere für
folgende Zwecke: Maßnahmen zur Weiterentwicklung von bestehender Systeme, Prozesse und
Dienstleistungen; Abgleiche mit europäischen und internationalen Antiterrorlisten soweit über die
gesetzlichen Verpflichtungen hainausgehend; Anreicherung unserer Daten, u.a. durch Nutzung
oder der Recherche öffentlich zugänglicher Daten soweit erforderlich; Benchmarking; Entwicklung
von Scoring-Systemen oder automatisierten Entscheidungsprozessen; Gebäude- und
Anlagensicherheit (z. B. durch Zutrittskontrollen und Videoüberwachung), soweit über die
allgemeinen Sorgfaltspflichten hinausgehend; interne und externe Untersuchungen,
Sicherheitsüberprüfungen;

3. Die von uns verarbeiteten Datenkategorien, soweit wir Daten nicht unmittelbar von Ihnen
erhalten, und deren Herkunft

Soweit dies für die Vertragsbeziehung mit Ihnen und die von Ihnen ausgesprochene Bewerbung
erforderlich ist, verarbeiten wir ggf. von anderen Stellen oder von sonstigen Dritten
zulässigerweise erhaltene Daten. Zudem verarbeiten wir personenbezogene Daten, die wir aus
öffentlich zugänglichen Quellen (wie z.B. Handels- und Vereinsregister, Melderegister, Presse,
Internet und andere Medien) zulässigerweise gewonnen, erhalten oder erworben haben, soweit
dies erforderlich ist und wir nach den gesetzlichen Vorschriften diese Daten verarbeiten dürfen.
Relevante personenbezogene Datenkategorien können insbesondere ggf. sein:

  • Adress- und Kontaktdaten (Melde- und vergleichbare Daten, wie z.B. E-Mail-Adresse und
    Telefonnummer)
  • Informationen über Sie im Internet oder in sozialen Netzwerken

4. Empfänger oder Kategorien von Empfängern Ihrer Daten

Innerhalb unseres Hauses erhalten diejenigen internen Stellen bzw. Organisationseinheiten Ihre
Daten, die diese zur Erfüllung unserer vertraglichen und gesetzlichen Pflichten (wie
Führungskräfte und Fachverantwortliche, die einen neuen Mitarbeiter suchen oder an der
Entscheidung über die Stellenbesetzung mitwirken, Buchhaltung, Betriebsarzt, Arbeitssicherheit,
ggf. Mitarbeitervertretung usw.) oder im Rahmen der Bearbeitung und Umsetzung unseres
berechtigten Interesses benötigen. Eine Weitergabe Ihrer Daten an externe Stellen erfolgt
ausschließlich

  • zu Zwecken, bei denen wir zur Erfüllung gesetzlicher Vorgaben zur Auskunft, Meldung
    oder Weitergabe von Daten verpflichtet (z.B. Finanzbehörden) oder berechtigt sind oder
    die Datenweitergabe im öffentlichen Interesse liegt (vgl. Ziffer 2.4);
  • soweit externe Dienstleistungsunternehmen Daten in unserem Auftrag als
    Auftragsverarbeiter oder Funktionsübernehmer verarbeiten (z.B. Kreditinstitute, externe
    Rechen-zentren, Reisebüro/Travel-Management, Druckereien oder Unternehmen für
    Datenentsorgung, Kurierdienste, Post, Logistik);
  • aufgrund unseres berechtigten Interesses oder des berechtigten Interesses des Dritten für
    im Rahmen der unter Ziffer 2.2 genannten Zwecke (z.B. an Behörden, Auskunfteien,
    Rechtsanwälte, Gerichte, Gutachter, konzernangehörige Unternehmen und Gremien und
    Kontrollinstanzen);

wenn Sie uns eine Einwilligung zur Übermittlung an Dritte gegeben haben.

Wir werden Ihre Daten darüber hinaus nicht an Dritte weitergeben, sofern wir Sie darüber nicht
gesondert informieren. Soweit wir Dienstleister im Rahmen einer Auftragsverarbeitung
beauftragen, unterliegen Ihre Daten dort den von uns vorgegebenen Sicherheitsstandards, um
ihre Daten angemessen zu schützen. In den übrigen Fällen dürfen die Empfänger die Daten nur
für die Zwecke nutzen, für die sie ihnen übermittelt wurden.

5. Dauer der Speicherung Ihrer Daten

Wir verarbeiten und speichern Ihre Daten im Grundsatz für die Dauer Ihrer Bewerbung. Das
schließt auch die Anbahnung eines Vertrages mit ein (vorvertraglichen Rechtsverhältnis).
Darüber hinaus unterliegen wir verschiedenen Aufbewahrungs- und Dokumentationspflichten, die
sich unter anderem aus dem Handelsgesetzbuch (HGB) und der Abgabenordnung (AO), ergeben.
Die dort vorgegebenen Fristen zur Aufbewahrung bzw. Dokumentation betragen bis zehn Jahre
über das Ende der Vertragsbeziehung oder des vorvertraglichen Rechtsverhältnisses hinaus. Ihre
Bewerbungsunterlagen werden bei Nicht-Einstellung nach Ablauf von sechs Monaten im Original
zurückgegeben. Elektronische Daten werden nach sechs Monaten entsprechend gelöscht. Sollten
wir Ihre Daten für spätere Vakanzen länger speichern wollen oder Sie Ihre Daten in einen
Bewerberpool eingestellt haben, werden die Daten zu späteren Zeitpunkten gelöscht; Einzelheiten
dazu werden Ihnen im Zusammenhang mit dem jeweiligen Prozess mitgeteilt.
Sind die Daten für die Erfüllung vertraglicher oder gesetzlicher Pflichten und Rechte nicht mehr
erforderlich, werden diese regelmäßig gelöscht, es sei denn, deren - befristete -
Weiterverarbeitung ist zur Erfüllung der unter Ziffer 2.2 aufgeführten Zwecke aus einem
überwiegenden berechtigten Interesse unseres Hauses erforderlich. Ein solches überwiegendes
berechtigtes Interesse liegt z.B. dann vor, wenn eine Löschung wegen der besonderen Art der
Speicherung nicht oder nur mit unverhältnismäßig hohem Aufwand möglich ist. In diesen Fällen
können wir auch nach Beendigung unserer Vertragsbeziehung für eine mit den Zwecken
vereinbarte Dauer Ihre Daten speichern und ggf. in beschränktem Umfang nutzen. Grundsätzlich
tritt in diesen Fällen an die Stelle einer Löschung eine Einschränkung der Verarbeitung. Mit
anderen Worten, die Daten werden gegen die sonst übliche Nutzung durch entsprechende
Maßnahmen gesperrt.

6. Verarbeitung Ihrer Daten in einem Drittland oder durch eine internationale Organisation

Eine Datenübermittlung an Stellen in Staaten außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums
EU/EWR (sogenannte Drittländer) erfolgt dann, wenn es zur Ausführung einer vertraglichen
Verpflichtung Ihnen gegenüber erforderlich sein sollte (z. B. Bewerbung für eine Stelle im
Ausland), oder es im Rahmen eines berechtigten Interesses von uns oder einem Dritten liegt oder
Sie uns eine Einwilligung erteilt haben.
Dabei kann die Verarbeitung Ihrer Daten in einem Drittland auch im Zusammenhang mit der
Einschaltung von Dienstleistern im Rahmen der Auftragsverarbeitung erfolgen. Soweit für das
betreffende Land kein Beschluss der EU-Kommission über ein dort vorliegendes angemessenes
Datenschutzniveau vorliegen sollte, gewährleisten wir nach den EU-Datenschutz-vorgaben durch
entsprechende Verträge, dass ihre Rechte und Freiheiten angemessen geschützt und garantiert
werden. Informationen zu den geeigneten oder angemessenen Garantien und die Möglichkeit, wie
und wo eine Kopie von diesen zu erhalten ist, können auf Anfrage beim betrieblichen
Datenschutzbeauftragten oder der für Sie zuständigen Personalabteilung angefordert werden.

7. Ihre Datenschutzrechte

Unter bestimmten Voraussetzungen können Sie uns gegenüber Ihre Datenschutzrechte geltend
machen. Jede betroffene Person hat das Recht auf Auskunft nach Art. 15 DS-GVO, das Recht auf
Berichtigung nach Art. 16 DS-GVO, das Recht auf Löschung nach Art. 17 DS-GVO, das Recht auf
Einschränkung der Verarbeitung nach Art. 18 DS-GVO sowie das Recht auf Datenübertragbarkeit
aus Art. 20 DS-GVO. Beim Auskunftsrecht und beim Löschungsrecht gelten die Einschränkungen
nach §§ 34 und 35 BDSG. Darüber hinaus besteht ein Beschwerderecht bei einer
Datenschutzaufsichtsbehörde (Art. 77 DS-GVO i.V.m. § 19 BDSG).
Ihre Anträge über die Ausübung ihrer Rechte sollten nach Möglichkeit schriftlich an die oben
angegebene Anschrift oder direkt an unseren Datenschutzbeauftragten adressiert werden.

8. Umfang Ihrer Pflichten, uns Ihre Daten bereitzustellen

Sie brauchen nur diejenigen Daten bereitzustellen, die für die Bearbeitung ihrer Bewerbung oder
für ein vorvertragliches Verhältnis mit uns erforderlich sind oder zu deren Erhebung wir gesetzlich
verpflichtet sind. Ohne diese Daten werden wir in der Regel nicht in der Lage sein, den
Bewerbungs- und Auswahlprozess weiter auszuführen. Sofern wir darüber hinaus Daten von
Ihnen erbitten, werden Sie über die Freiwilligkeit der Angaben gesondert informiert.

9. Bestehen einer automatisierten Entscheidungsfindung im Einzelfall (einschließlich Profiling)

Wir setzen keine rein automatisierten Entscheidungsverfahren gemäß Artikel 22 DSGVO ein.
Sofern wir ein solches Verfahren zukünftig in Einzelfällen doch einsetzen sollten, werden wir Sie
hierüber gesondert informieren, sofern dies gesetzlich vorgegeben ist.

Information über Ihr Widerspruchsrecht Art. 21 DSGVO

  1. Sie haben das Recht, jederzeit gegen die Verarbeitung Ihrer Daten, die aufgrund von Art. 6
    Abs. 1 f DSGVO (Datenverarbeitung auf der Grundlage einer Interessenabwägung) oder Art.
    6 Abs. 1 e DSGVO (Datenverarbeitung im öffentlichen Interesse) erfolgt, Widerspruch
    einzulegen. Voraussetzung ist allerdings, dass für Ihren Widerspruch Gründe vorliegen, die
    sich aus Ihrer besonderen persönlichen Situation ergeben. Dies gilt auch für ein auf diese
    Bestimmung gestütztes Profiling im Sinne von Art. 4 Nr. 4 DSGVO.Legen Sie Widerspruch ein, werden wir Ihre personenbezogenen Daten nicht mehr
    verarbeiten, es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung
    nachweisen, die Ihre Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen, oder die Verarbeitung
    dient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.
    Ihre Bewerbung können Sie natürlich jederzeit zurückziehen.
  2. Es ist nicht geplant, Ihre personenbezogenen Daten für Zwecke der Direktwerbung zu
    nutzen. Trotzdem müssen wir Sie darüber informieren, dass Sie jederzeit das Recht,
    Widerspruch gegen Werbung einzulegen; dies gilt auch für das Profiling, soweit es mit
    solcher Direktwerbung in Verbindung steht. Diesen Wider-spruch werden wir für die Zukunft
    beachten.

Der Widerspruch kann formfrei erfolgen und sollte möglichst gerichtet werden an

zebotec GmbH
Max-Stromeyer-Straße 160
78467 Konstanz